湖人的选择

罗伯-佩林卡放下电话，湖人布朗尼-詹姆斯这事成了！湖人洛杉矶湖人选秀作战室里全员鼓掌庆祝，湖人荷泽市某某物流运营部坐在佩林卡身旁的湖人湖人新帅JJ-雷迪克似乎也如释重负。

勒布朗-詹姆斯将与自己的湖人儿子布朗尼成为队友，父子同台，湖人创造历史！湖人但，湖人先等等，湖人我们今儿先不聊布朗尼，湖人而是湖人要聊聊选秀前两天才刚刚上任的雷迪克。

擅长打造球队文化。湖人

最近十年以来，湖人两件大事引发了NBA地形板块的湖人重大变革：

一为高级数据分析引发的战术革命，空间与节奏已成为现代篮球的湖人核心关键词，而三分球的重要性空前提升；

二为新的转播条款和劳资协议引发的球员薪金大幅上涨，巨星球员的自我意愿和话语权在球队运营中的占比达到前所未有的高度。如今联盟已有公论，NBA已成“球员联盟”。传统的荷泽市某某物流运营部球队更衣室管理办法不再适用于现在的NBA，事实上，除马刺、热火等少数球队之外，其余球队的主教练更多沦为辅助服务角色。

以上两个原因，是NBA主帅断代的主要原因。在2015年之前开始执教的教练，除非拥有顺应变革趋势调整体系、改变球队管理办法的能力，否则均将遭到时代的无情淘汰。杰夫-范甘迪和马克-杰克逊在今年年初被ESPN解雇后，均试图寻求教职，但范甘迪只能从快船队助理教练开始干起，而马克-杰克逊尚未找到去处。

所以湖人队自2017年以来，连续启用了卢克-沃顿、弗兰克-沃格尔、达尔文-哈姆和雷迪克这4任主教练，除沃格尔之外的三人均为首掌帅印的菜鸟。理由显而意见，市场上有经验又符合湖人队决策层口味的教练太少，不如启用一些代表着“未知数”的新人。

雷迪克的好&雷迪克的坏

同样是新人，湖人队为什么不选其他球队的助教，如凯尔特人队的萨姆-卡塞尔，而要执意选择雷迪克这种毫无执教经验的人呢？根据报道，湖人认为雷迪克“具备球队喜欢的多项特质”，自然而然，就是上面提到的湖人所追求的新帅品质，那么，雷迪克匹配度如何？

雷迪克从职业生涯后期在费城76人队的时候开始便承担了部分更衣室领袖职责，带领队内年轻球员进行加强训练。根据雷迪克自己的说法，他在退役后开始为一些NBA球员定制休赛期训练计划，尤其是提升投射能力的针对性训练。凯尔特人队主帅马祖拉曾两次邀请雷迪克加入他的助教团队，就是看中了雷迪克的这项本事；

雷迪克在ESPN、他自己的播客和《球场大脑》上从不吝于展现其对高级数据分析和现代篮球理念的偏爱，尤其在与勒布朗坐而论道的《球场大脑》播客节目中，充分展现了其对场上局势的解读和分析应对能力，至少证明了具有纸上谈兵的能力；

雷迪克2021年才退役，能完全接受并理解现在NBA球员的心理状态，并在其媒体从业期间与大多数球员保持着友好关系。湖人队阵中的奥斯汀-里夫斯和丹吉洛-拉塞尔均曾受邀担当雷迪克个人播客的嘉宾。至少在与湖人队的面试中，雷迪克提出了一些管理更衣室的办法，和建立长期文化的方向，并得到了湖人队决策者的认可；

NBA球队主帅的工作远不止是画战术和安排训练那么简单，还包括大量的管理职责。除了老生常谈的平衡球星之间的自尊心博弈之外，还有包括训练营安排在哪里，客场比赛的时候住什么酒店，定什么时段的航班，你雇佣的理疗师水平是否掌握先进的康复技术，等等。这些都是球迷看不见，但对球员来说非常重要的事情。雷迪克自己拥有一家媒体制作公司“三四二”，不仅负责制作自己的播客和《球场大脑》，还制作了理查德-杰弗森与钱宁-弗莱的《客场途中》（Road Trippin'）、邓肯-罗宾逊的《远射》（The Long Shot）第一季，以及另外几个颇受好评的体育播客节目。比起大多数从未担当过主教练的助理教练来说，雷迪克在管理经验上占优；

湖人队的主帅工作是NBA压力最大的工作之一，一有不慎就会招致漫天骂名。好在雷迪克在大学时代已经经历过全民辱骂的阶段了，作为杜克大学的历史得分王，他是NCAA历史上最招恨的大学球员之一，甚至在他进入NBA之后，在夏洛特（北卡、北卡州大）、华盛顿（马里兰大学）等地打客场比赛的时候，都有敌对大学球迷专门来现场骂他。雷迪克在“扛骂”这一点上绝对饱经考验。

雷迪克的恩师老K教练，也是湖人这次选帅的顾问

绝配有没有！当然，话分两头说，选择雷迪克依然是一场“豪赌”。如果说赫尔利的不确定性来自于从大学更衣室文化到NBA更衣室文化的转变，那么雷迪克身上的不确定性显然是赫尔利的数倍。

雷迪克从未有过NBA执教经验，他对于战术的理解和比赛的阅读能力，甚至于他的管理能力，究竟能在何种程度上转换为真实的NBA球队执教能力，以及需要多长时间来完成这种转换，这都是未知数。有一个最粗浅的问题是：NBA球员、ESPN解说员和NBA主帅虽然都在比赛现场，却是在场地中的三个不同位置，这也就意味着，这三个角色看比赛的视角截然不同。雷迪克能够在场上和解说席上看懂的比赛局势，当他站在板凳席前时，能否快速从新视角“翻译”明白？

如哈斯勒姆在ESPN所陈述的那样，雷迪克作为球员和媒体人在球员中的风评和人缘都不错，但作为教练，他需要重新赢得信任。哈斯勒姆用斯波尔斯特拉为例举证，斯波在2008上任之前是热火队的长期助理教练，与韦德和哈斯勒姆都拥有相当好的私人交情，但一旦作为主帅上任，私交并不能立刻转换为信任，而这种信任，必须通过带领球队获胜才能获取。

此外，雷迪克与勒布朗的关系，也可能会成为更衣室的干扰项。两个人的合作关系摆在台面上，坊间已经盛传是勒布朗强力推荐自己的播客搭档入主湖人，即使勒布朗本人矢口否认，但两个人之间的双重关系切实存在，亦很难保证更衣室里其他人（尤其是戴维斯）的想法。在赛季进行期间，每一次雷迪克的意见，都有可能被误认为是勒布朗的意见，从而产生不必要的更衣室杂音，扰乱球队正常秩序。

从在媒体业的表现来看，雷迪克个性强硬，且容易固执己见，对于执教而言，这可能有助于雷迪克破解前述更衣室的风险，缺点是他可能会盲目自信。他能否及时地在必要时刻放下自己的自尊心，去听从别人的意见，是一项关键的风险所在。

教练的问题&管理的问题

自2011年菲尔-杰克逊离队之后，湖人队已经更换了6任主教练，平均在位时长两个赛季多一点。沃格尔带队夺冠也难逃下课命运，哈姆率队打到西部决赛的一年后亦遭解雇，种种的历史迹象表明，如今的湖人队非常乐意将教练视为替罪羊。雷迪克的另一个播客搭档杰弗森曾明确指出：“洛杉矶的运气在于，永远有巨星愿意投奔而来，以至于他们不必像一个正常的俱乐部那样有序运营。”

事实上，当湖人队在2022年夏天寻找教练时，雷迪克本人就曾在ESPN的节目《Get Up》中表示：“除非他们（湖人队）开始像其他NBA球队一样，遵循现代NBA的理念建设他们的球队，否则我认为这不是一个好工作。”

湖人是世界上最有影响力的篮球队之一，但它同时也是一个家族企业。它具备典型家族企业的特征：干活的人少——湖人队雇佣的球探、分析师的人数都在联盟中排列倒数；指挥的人多——罗伯-佩林卡名义上是总经理，琳达-兰比斯是珍妮-巴斯的长期顾问，连带其丈夫科特-兰比斯也在球队中施加重要影响，另外还有商业运营总裁蒂姆-哈里斯，以及巴斯家的两个弟弟乔伊和杰西的参与。以至于当球队做出重大决定的时候，没有人确切知道究竟是谁做了这个决定，以及谁该为这个决定负责。

在过去几年里，湖人队已经在太多问题上证明了他们管理上的混乱。

勒布朗马上就要年满40岁了，浓眉至今没有展现过独力带队冲冠的能力，湖人现在必须要引入一个新的文化，建立新的身份认同，从而为下一次辉煌蓄力。如果继续按照现在湖人管理层的思路操作，那么无论是什么神奇教练到来，即使是波波维奇或者斯波尔斯特拉降临，甚至是“红衣主教”奥尔巴赫再世，都无法挽救湖人队的命运。

(责任编辑：休闲)